員工職業(yè)發(fā)展通道

為促使員工在公司長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展，明確員工的職業(yè)生涯發(fā)展道路，規(guī)范員工職位變遷行為，保障員工職位變遷過程中的公平性、合理性，特制定《興達(dá)公司職位變遷管理制度》及《員工職業(yè)生涯規(guī)劃及管理實(shí)施辦法》，從而有效開發(fā)與合理利用公司資源，明確員工發(fā)展方向，發(fā)揮員工專業(yè)特長(zhǎng)，促進(jìn)公司與員工共同發(fā)展，增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。
興達(dá)根據(jù)員工個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)、專業(yè)知識(shí)、性格特點(diǎn)確定其今后發(fā)展方向，分定崗培訓(xùn)、定向培養(yǎng)、提升發(fā)展培訓(xùn)三個(gè)階段進(jìn)行培養(yǎng)，在培養(yǎng)過程中明確各部門一級(jí)主管為員工培養(yǎng)規(guī)劃的第一責(zé)任人，同時(shí)制定了多條職業(yè)發(fā)展通道，在發(fā)展過程中因各人的性格、專業(yè)特長(zhǎng)等其發(fā)展通道可橫向、縱向相互轉(zhuǎn)換。
員工職業(yè)發(fā)展通道

員工培訓(xùn)

01

根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展，按照崗位和職能組織全員參加培訓(xùn)。

02

舉辦培訓(xùn)班或講座、組織技能競(jìng)賽，鼓勵(lì)員工參加社會(huì)培訓(xùn)教育、高校合作辦學(xué)、線上學(xué)習(xí)交流等。

員工培訓(xùn)成果

技能等級(jí)認(rèn)定情況

技能等級(jí)認(rèn)定情況

2796人

特級(jí)技1人
一級(jí)/高級(jí)技師4人
二級(jí)/技師588人
三級(jí)/高級(jí)工1651人
四級(jí)/中級(jí)工188人
五級(jí)/初級(jí)工364人

占全體員工比例

50.43%

創(chuàng)辦了1 個(gè)省級(jí)勞模工匠創(chuàng)新工作室、1 個(gè)省級(jí)技能大師工作室、5 個(gè)市級(jí)技能大師工作室和“興達(dá)職工技術(shù)創(chuàng)新工作團(tuán)”，4 個(gè)省級(jí)首席技師、8 個(gè)市級(jí)首席技師，通過以技能大師工作室創(chuàng)辦人為項(xiàng)目帶頭人，采取傳絕技、帶高徒的方式進(jìn)行專業(yè)技能骨干人才的培養(yǎng)。

員工職稱評(píng)定情況

員工職稱評(píng)定情況

研究員級(jí)高級(jí)工程師4人，高級(jí)工程師22人、中級(jí)工程103人、助理工程師126人。

興化市興達(dá)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校

興化市興達(dá)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校成立于2019年9月，主要致力于員工崗前技能培訓(xùn)、員工職業(yè)技能培訓(xùn)和員工職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定等工作。興達(dá)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校結(jié)合員工專業(yè)水平，參考國(guó)家職業(yè)工種目錄，制定自主化評(píng)審方案，開展序列化晉階培訓(xùn)，完善專業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)。目前進(jìn)行自主認(rèn)定的職業(yè)工種有：鉗工、電工、金屬擠壓工、起重裝卸機(jī)械操作工、鋼絲繩制造工等。
興化市興達(dá)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校.